近日，记者走进了山东省安华瓷业股份有限公司。“我们公司主打陶瓷酒瓶，产品畅销全国二十多个省、市、自治区。临近春节，我们各个车间都在连轴转，停人不停机，希望尽快把今年上半年的订单完成，好多客户想要加单都被婉言拒绝了。 ”安华瓷业副总经理赵文介绍。何以安华瓷业有如此多的订单？用才生财是其发展“妙招”。　　

　　翻阅厚厚的企业年度总结，记者发现，安华瓷业始终坚持走特质化发展的路子，把“人才兴厂”作为企业走向成功的关键，打造出了“人无我有，人有我优”的核心竞争力。“外引人才成本非常高，人才与企业对接也需要时间融合，而培养一支本土的人才队伍可以有效解决这个问题。 ”据安华瓷业总经理王志平介绍，安华瓷业与平原一中密切联系，家庭困难又热爱陶瓷专业的优秀毕业生，安华瓷业免费对其进行资助，毕业后为其提供就业岗位。　　

　　安华瓷业还与景德镇陶瓷大学、武汉理工大学、上海硅酸盐研究所以及行业先进企业建立合作关系，每年5次组织员工到合作院校进行交流学习，双方在技术研发、人才培养、信息共享、生产协作等领域展开广泛的合作。目前，已拥有博士1名，硕士3名，本科毕业生80名，为企业创新提升、加快转型提供有力的人才支撑和智力保障。　　

　　同时，安华瓷业积极倡导“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，采取人才交流合作、兼职聘用、业务指导、合作开发项目等方式，加大外来人才引进力度。去年5月，在广州陶瓷先进技术博览会上，安华瓷业购买了目前最先进的陶瓷酒瓶全自动检测线，检测效率可提高3倍，还可避免人工检测带来的瓶身污染。　　

　　安华瓷业专门为外地优秀人才提供人才公寓，只要人不走，房子可以永久居住。同时，实行人才合理流动，不仅能激发员工的积极性，也能在企业内部形成良好的人才梯队。